应聘时说试用期3天200元，这个合理吗？还是可以
台州路桥律师哪个好
2025-04-11
应聘时说试用期3天不结算200元不合理。
1. 若已工作3天且未结算工资，应立刻向雇主提出结算要求，并保留工作证据。
2. 若雇主不同意，则可准备劳动合同、工作记录等证据，向劳动监察部门提出投诉。
3. 若投诉后仍未解决，可考虑采取法律途径维权，比如申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应聘时面对试用期3天200元问题，常见处理方式为协商或投诉。首先尝试与雇主协商结算工资；若协商无果，则可向劳动监察大队提出投诉，并附上相关证据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应聘时说试用期3天200元不合理，可索要。根据《劳动法》，试用期提前三天通知需结算工资，若不结算可向劳动监察部门投诉。不按要求结算工资，可能面临被投诉及处罚的风险，影响企业声誉。
1. 若已工作3天且未结算工资，应立刻向雇主提出结算要求，并保留工作证据。
2. 若雇主不同意，则可准备劳动合同、工作记录等证据，向劳动监察部门提出投诉。
3. 若投诉后仍未解决，可考虑采取法律途径维权，比如申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应聘时面对试用期3天200元问题，常见处理方式为协商或投诉。首先尝试与雇主协商结算工资；若协商无果，则可向劳动监察大队提出投诉，并附上相关证据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应聘时说试用期3天200元不合理，可索要。根据《劳动法》，试用期提前三天通知需结算工资，若不结算可向劳动监察部门投诉。不按要求结算工资，可能面临被投诉及处罚的风险，影响企业声誉。
下一篇：暂无 了