法律赔偿工伤怎么赔偿的

工伤赔偿首先要进行工伤认定。单位需要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请的时间限制可以适当延长。要是单位没有按照规定去提出申请，那么工伤职工或者他的近亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日起1年之内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

等认定为工伤之后，依据劳动能力鉴定结果来享受相应的待遇。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。要是构成了伤残，还会有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准是依照伤残等级以及当地的规定来确定的。所以员工一定要清楚这些流程和规定，在发生工伤事故后，及时维护自己的权益，按照法律规定的程序去申请工伤认定和获得相应赔偿，保障自身应得的利益。
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工伤赔偿得先把工伤认定了才行。单位要在事故伤害发生那天开始算的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊情况，经过社会保险行政部门同意了，申请的时间限制能适当延长点。要是单位没按照规定去提申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接跑到用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。

等认定为工伤后，按照劳动能力鉴定的结果来享受相应的待遇。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金这些。要是构成伤残了，还会有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准是按照伤残等级以及当地的规定来确定的。比如说，不同的伤残等级对应的赔偿金额肯定不一样，当地经济水平不同，赔偿的具体数额也会有差别，所以得根据实际情况来定。
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工伤赔偿的第一步是进行工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若存在特殊情况，在报经社会保险行政部门同意后，申请时限能够适当延长。要是单位未依照规定提出申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定完成后，依据劳动能力鉴定结果享受相应的待遇。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费以及伤残补助金等。倘若构成伤残，还会有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准依据伤残等级以及当地的规定来确定。总之，工伤赔偿有着明确的流程和规定，各方都应按照法定程序操作，以保障工伤职工的合法权益得到妥善维护，确保其能依法获得应有的赔偿。
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工伤赔偿得先认定工伤。单位要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，报社会保险行政部门同意后，申请时间能适当延长。要是单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，根据劳动能力鉴定结果享受相应待遇。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。要是构成伤残，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准按照伤残等级和当地规定来确定。
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工伤赔偿要先进行工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门批准，申请时间可以适当延长。要是单位没按规定提交，工伤职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，依据劳动能力鉴定结果享受相应待遇。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。要是构成伤残，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地规定来确定。