怎么样认定具有劳动合同关系

认定劳动合同关系需综合多方面因素。主体上要求一方为企业、个体经济组织等用人单位，另一方为劳动者。实质要件方面，双方需具备法定主体资格，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并从事有报酬劳动，且其劳动是单位业务组成部分。认定时还可参考工资支付记录、身份证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等凭证。

为准确认定劳动合同关系，建议如下：
1.用人单位和劳动者要明确自身主体身份，确保符合法律规定。
2.用人单位应完善劳动规章制度，并确保劳动者知晓且遵守。
3.双方注意保存工资支付、社保缴纳等相关凭证，以备认定劳动关系之需。
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法律分析：
（1）主体方面，劳动合同关系一方是企业、个体经济组织等用人单位，另一方是劳动者，明确了合同关系的参与主体范围。
（2）实质要件上，首先双方需具备法律规定的主体资格；其次，用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受其管理并从事有报酬劳动；最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这些要件共同构成了劳动合同关系的实质特征。
（3）认定时可参考多种凭证，工资支付记录、社保缴纳记录能体现经济往来；工作证等证件可证明身份；招工记录、考勤记录能反映劳动过程；其他劳动者的证言也可作为辅助证据。

提醒：在认定劳动合同关系时要注意收集完整相关凭证，不同情况可能影响认定结果，建议咨询进一步分析。
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（一）确认主体身份
明确一方是否为企业、个体经济组织等用人单位，另一方是否为劳动者。

（二）核查实质要件
1.确定双方是否具备法律规定的主体资格。
2.查看用人单位规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受其劳动管理，且从事有报酬劳动。
3.确认劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分。

（三）收集参考凭证
收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.主体方面，劳动合同关系一方是企业、个体经济组织等用人单位，另一方是劳动者。

2.实质要件上，双方需符合法律规定的主体资格，劳动者要遵守单位规章，接受管理并获得报酬，且劳动是单位业务的一部分。

3.认定可参考凭证，如工资记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。
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结论：认定劳动合同关系可从主体、实质要件和相关凭证三方面参考。主体为用人单位和劳动者；实质要件包括双方符合主体资格、劳动者受管理获报酬且劳动属单位业务组成部分；认定可参考工资支付记录等相关凭证。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确劳动合同关系的认定有着重要的法律意义。主体方面，清晰界定了用人单位涵盖企业、个体经济组织等，另一方为劳动者，这是构成劳动合同关系的基本框架。实质要件进一步规范了双方在劳动过程中的权利和义务关系，确保劳动者的权益受到法律保护。相关凭证则为认定劳动合同关系提供了具体的证据支撑，使认定过程更加客观、准确。如果在认定劳动合同关系方面存在疑问或遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。