劳动关系不转出的后果是怎样的

（一）对劳动者的建议：在与原单位解除劳动关系后，及时和原单位沟通，要求其协助办理劳动关系转出手续。主动关注社保缴纳情况，若出现断缴及时咨询解决办法。跟进档案流转，确保能正常进行职称评定和工龄计算。

（二）对用人单位的建议：在劳动者离职时，主动提醒其办理劳动关系转出手续。完备离职流程，明确双方权利义务，避免后面不必要的法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
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1.劳动关系不转出，对劳动者和用人单位都不利。
2.对劳动者：新单位可能因无法建立新关系拒绝录用；社保可能断缴，影响医保报销和购房购车资格；档案流转受影响，不利于职称评定和工龄计算。
3.对用人单位：可能承担法律风险和管理成本，若劳动者出意外或纠纷，可能陷入不必要的法律纠纷。
4.解除劳动关系后，双方应及时办理转出手续。
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结论：
劳动关系不转出对劳动者和用人单位都有不利后果，双方解除劳动关系后应及时办理转出手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动关系后，有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对劳动者而言，劳动关系不转出，新单位无法建立新劳动关系可能拒绝录用，原单位停止缴纳社保会导致社保断缴，影响医保报销、购房购车资格等，档案无法流转还会影响职称评定和工龄计算。对用人单位来说，劳动者离职但劳动关系未转出，需承担法律风险和管理成本，若劳动者出现意外或纠纷，可能陷入不必要的法律纠纷。为避免这些不利影响，双方在解除劳动关系后应及时办理相关转出手续。若您在劳动关系转出方面有疑问或遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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劳动关系不转出对劳动者和用人单位都存在不利影响。对劳动者，新单位可能因无法建立新劳动关系拒绝录用，社保缴纳受影响，可能出现断缴，进而影响医保报销、购房购车资格等权益，同时档案无法正常流转，会影响后面职称评定和工龄计算。对用人单位，若劳动者已离职但劳动关系未转出，需承担一定法律风险和管理成本，若劳动者出现意外或纠纷，用人单位可能陷入不必要的法律纠纷。

为避免这些不利后果，建议如下：
1.劳动者在与原单位解除劳动关系后，应主动及时与原单位沟通，办理劳动关系转出手续。
2.用人单位在劳动者离职时，应积极配合办理相关手续，避免自身陷入法律风险和增加管理成本。
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法律分析：
（1）对劳动者，未转出劳动关系会阻碍入职新单位，新单位难以与其建立新的劳动关系，从而拒绝录用。社保缴纳上，原单位停缴后不转出就会断缴，影响医保报销，还可能使购车等资格受限。同时档案流转受阻，影响职称评定和工龄计算。
（2）对用人单位，离职员工劳动关系未转出，会带来法律风险和成本。若员工出现意外或纠纷，单位可能因劳动关系未明确解除而陷入法律纠纷。

提醒：
劳动者和用人单位解除劳动关系后，应及时办理劳动关系转出等相关手续，避免不必要的风险和损失，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。