工伤保险过期如何赔偿标准

1.用人单位工伤保险过期未缴费，职工在此期间工伤，费用由单位按工伤保险待遇标准支付。

2.赔偿包括医疗、康复、住院伙食补助等费用。伤残有一次性伤残补助金等；死亡有丧葬补助金等。

3.单位不支付，从基金先行支付后追偿。职工先申请工伤认定、劳动能力鉴定，协商赔偿，不成则申请仲裁。
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结论：
用人单位工伤保险过期未缴费，职工在此期间工伤，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用；单位不支付，工伤保险基金先行支付后追偿；职工可按流程获赔偿。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。当工伤保险过期未缴费，职工工伤后，单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗、康复等费用，伤残和死亡情况也有相应赔偿。若单位不支付，工伤保险基金先行支付是为保障职工权益，之后会向单位追偿。职工遭遇此类情况，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后根据结果与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。如果您在这方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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用人单位工伤保险过期未缴费，职工在此期间工伤，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是保障职工权益的必要规定，若单位不履行责任，会使职工权益受损。
1.赔偿项目丰富，包括医疗、康复费用等常规支出，伤残和死亡情况也有相应补偿，确保职工及其家属得到合理赔偿。
2.若单位不支付，工伤保险基金先行支付再追偿，为职工提供了兜底保障。
3.职工可按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿并与单位协商，协商不成可申请仲裁。

建议用人单位及时缴纳工伤保险费，避免逾期风险。职工遇到工伤及时申请认定和鉴定，维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位工伤保险过期未缴费，职工在此期间发生工伤，用人单位承担赔偿责任，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，体现了用人单位保障职工权益的义务。
（2）赔偿范围广泛，包括医疗、康复费用、住院伙食补助费等常规费用。若造成伤残或死亡，还需支付相应的补助金和抚恤金，以保障职工及其家属的权益。
（3）若用人单位不支付费用，工伤保险基金可先行支付，再向用人单位追偿，保障了职工能及时获得赔偿。
（4）职工维权有明确流程，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
职工遇到此类情况要及时申请工伤认定，避免错过时效。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位工伤保险过期未缴费职工工伤的情况，职工应及时保留好相关医疗凭证、事故现场证据等，方便后面认定工伤。
（二）尽快申请工伤认定，这是获取赔偿的重要前提，可按照规定准备好所需材料向相关部门提出申请。
（三）完成工伤认定后进行劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体标准。
（四）与用人单位积极协商赔偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。