劳动者应该怎么讨要拖欠工资

法律分析：
（1）协商是劳动者讨要工资最便捷途径，与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，双方达成一致即可解决问题。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权力责令用人单位限期支付工资，通过行政手段保障劳动者权益。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议但用人单位不履行，可申请仲裁。
（4）还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间向法院起诉。
（6）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：劳动者维权要注意保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇工资拖欠，可多途径维权。便捷途径是与用人单位协商，此方式能高效解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。还可直接在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。另外，劳动者有权因单位拖欠工资解除劳动合同并要求经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商时要保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉和申请仲裁都要注意在规定时间内进行，准备好相关材料。
3.起诉前可咨询专业律师，确保诉讼顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者讨要拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径，还可解除劳动合同要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者与用人单位协商解决是最便捷方式，能和平化解矛盾。若协商不成，劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付拖欠工资。向劳动争议调解组织申请调解达成协议后，用人单位不履行，劳动者可申请仲裁保障权益。直接申请仲裁时，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间起诉。用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予劳动者的权利。如果您在讨薪过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位自行协商，以和平沟通的方式要求支付拖欠工资，节省时间和精力。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议用人单位不履行，再申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向法院起诉。
（六）因用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先与单位协商，这是最省事的办法，直接要求支付欠薪。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
3.也能找劳动争议调解组织调解，若单位不履行协议，可申请仲裁。
4.还可直接申请仲裁，要在时效内交书面申请。
5.不服仲裁结果，除特殊规定，可向法院起诉。
6.单位欠薪，劳动者可解除合同并要经济补偿。