员工离职不交接被起诉应该如何处理

法律分析：
（1）员工在面临离职不交接被起诉的情况时，积极应对诉讼是首要任务。要严格按照法院规定的时间提交答辩状和相关证据，通过仔细研究公司的起诉材料，清晰了解公司的诉求和依据，做到心中有数。
（2）当公司以未交接造成损失索赔时，员工需要对损失的真实性和合理性进行判断。若员工认为自身无过错，就要收集相关证据，如工作交接邮件、工作完成证明等，以此证明自己已完成工作或未给公司造成损失。
（3）若确实存在未交接情况，员工可主动与公司协商，弥补过错并完成交接，争取与公司达成和解。
（4）若协商未能成功，员工要认真做好出庭准备，在法庭上合理阐述自己的观点和理由，维护自身合法权益。

提醒：
员工在处理此类诉讼时要注重证据收集。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见分析应对。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职不交接被起诉，应积极应对以维护自身权益。
1.按要求提交材料：按法院规定时间提交答辩状和相关证据，仔细研究公司起诉材料，明确其诉求与依据。
2.判断损失合理性：若公司以未交接造成损失索赔，员工需判断损失是否真实合理。若认为自身无过错，收集如工作交接邮件、完成证明等证据，证明已完成工作或未造成损失。
3.尝试协商和解：若确实存在未交接情况，主动与公司协商，弥补过错完成交接，争取达成和解。
4.做好出庭准备：若协商不成，做好出庭准备，在法庭上合理阐述观点和理由，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工离职不交接被起诉，应积极应对诉讼，判断公司索赔是否合理，收集证据，尝试协商和解，协商不成做好出庭准备维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工离职有办理工作交接的义务，但公司若以未交接造成损失索赔，需有真实合理的依据。员工积极应对诉讼是维护自身权益的第一步，按要求提交答辩状和证据能保障自己的合法权利。若公司索赔不合理，员工收集证据能有力反驳公司诉求；若存在未交接情况，协商和解也是一种解决方式。例如工作交接邮件、工作完成证明等证据在诉讼中能起到关键作用。如果遇到此类法律纠纷，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助，从而更好地处理案件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）积极应对诉讼，按法院要求在规定时间内提交答辩状和相关证据，认真研究公司起诉材料，明确其诉求和依据。
（二）若公司以未交接造成损失索赔，判断损失是否真实合理。若认为自身无过错，收集能证明已完成工作或未造成损失的证据，如工作交接邮件、工作完成证明等。
（三）若存在未交接情况，尝试与公司协商，主动弥补过错完成交接，争取和解。
（四）协商不成，做好出庭准备，在法庭合理阐述观点和理由，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.积极应对诉讼，按法院规定时间提交答辩状和证据，仔细研究公司起诉材料，明确诉求与依据。

2.若公司因未交接索赔，判断损失是否合理。认为自身无过错，收集完成工作或未造成损失的证据，如邮件、证明等。

3.存在未交接情况，主动与公司协商弥补过错，完成交接争取和解。

4.协商不成，做好出庭准备，在法庭合理阐述观点，维护权益。